Jobcoaching zijn alle activiteiten die nodig zijn zodat jij je werk zelfstandig kan doen en in je kracht komt te staan. Wij ondersteunen jou bij je ontwikkeling als werknemer, stemmen samen verwachtingen af en bewaken we samen met jou werkafspraken.
Vaardigheden en contact met collega’s of leidinggevenden zijn belangrijk om goed te kunnen samenwerken. Wij werken wanneer het nodig is met je mee, leren je vaardigheden aan en sparren met je over situaties wanneer je problemen ervaart.

Wanneer je ziek bent geworden of beperkingen ervaart om te werken helpen wij je verder. Door samen een re-integratietraject met elkaar op te starten ontdekken we mogelijkheden, kansen en belemmeringen.
Wij trainen en coachen je om de juiste werkplek op de arbeidsmarkt te creëren.

Ziekteverzuimbeleid is maatwerk. Het moet passen bij de aard van het bedrijf, de omvang en de bedrijfs- cultuur. Immers, waar mensen werken kan ook verzuim vanwege ziekte optreden. Binnen het kader van bedrijfscontinuïteit is het van belang dat de werkgever in een ziekteverzuim- beleid vastlegt hoe met verzuim door ziekte omgegaan wordt.

Wij bieden professionele begeleiding voor u als werkgever én de werknemer.

De aanleiding tot outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door ziekte (2de spoor) een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om welke reden dan ook, niet met elkaar verder willen. Outplacement heeft zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen. De werknemer krijgt passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Het recht op outplacement van de werknemer wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan of ontbindingsovereenkomst.