Onze diensten

WIA staat voor Wet werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen. Wij begeleiden u indien u een WIA uitkering ontvangt en er aan toe bent om de stap naar arbeid te maken. Wij hebben een overeenkomst met het UWV en bieden op maat gerichte individuele re-integratietrajecten aan.

Mensen met een Wajong indicatie hebben talent. Laten we dat even voorop stellen! Wij begeleiden deze talentvolle mensen om zich nóg meer en breder te leren ontwikkelen. Ben jij één van deze talentvolle mensen? Aarzel niet, neem contact met ons op en wie weet sta je aan de start van een hele nieuwe toekomst…

Indien u een Wajong indicatie heeft en wij u naar arbeid begeleiden, kan via het UWV de voorziening Persoonlijke Ondersteuning aangevraagd worden. Indien de aanvraag goedgekeurd wordt dan begeleiden wij u gedurende een vastgestelde periode op uw werk. Het zijn alle activiteiten (begeleiden, coachen, trainen) die nodig zijn, zodat u het werk uiteindelijk goed en zelfstandig kunt doen. Om te zorgen dat u goed ingewerkt wordt en u in uw kracht komt. Als jobcoach kijken we samen met u en de werkgever of en welke aanpassingen of voorzieningen daarvoor nodig zijn. Het geeft steun bij dingen die u wilt ontwikkelen, leren of bij zaken die u lastig vindt.

In samenwerking met het UWV bieden wij Werkfit trajecten aan. In dit traject onderzoeken we samen wat nodig is om weer aan de arbeidsmarkt deel te kunnen nemen en hoe dit bereikt kan worden. Het doel is om aan het einde van dit traject geen belemmeringen meer te ervaren die hinderen om aan het werk te gaan.

Het UWV heeft hiervoor 3 kerncompetenties opgesteld:

Bij het verbeteren van de persoonlijke effectiviteit ligt de focus op het verhogen van de fysieke en psychische weerbaarheid. Wanneer u belemmeringen ondervindt gaan we samen op zoek naar hoe u hiermee kunt omgaan zodat deze u niet langer tegenhouden in je terugkeer op de arbeidsmarkt.

Om je Arbeidsmarktpositie in beeld te brengen, gaan we samen uw capaciteiten en vaardigheden in relatie tot de arbeidsmarkt in kaart brengen. Hierdoor wordt duidelijk waar voor u de beste kansen liggen en in welke richting (passend bij uw mogelijkheden, opleiding, interesses, affiniteiten en werkervaring) uw toekomstige werkgever gezocht moet worden.

Het versterken van werknemersvaardigheden zal worden ingezet wanneer u als werkzoekende al wat langer uit het arbeidsproces bent. Er wordt gewerkt aan het (weer) opbouwen van een arbeidsritme en de vaardigheden die nodig zijn om een goed werknemer en collega te zijn. Hiervoor kunnen we onder andere een vaardigheidstraining inzetten, er kan gekozen worden voor vrijwilligerswerk of een werkervaringsplek. De in te zetten instrumenten worden in overleg gekozen en op uw persoonlijke situatie aangepast.

Het UWV biedt “Werkfit maken” trajecten aan voor mensen met een Wajong-, WGA- of ZW-uitkering. Aanmelden voor dit traject kan via uw UWV-contactpersoon of u kunt zelf contact met ons opnemen voor een oriënterend kennismakingsgesprek.

Wanneer u als werkzoekende klaar bent om de arbeidsmarkt te betreden, maar hier ondersteuning bij nodig hebt, kan het UWV een “Naar Werk” traject inzetten. In dit traject leert u waar de juiste vacatures te vinden zijn, hoe u uw persoonlijk netwerk in kunt zetten op zoek naar passende vacatures en hoe u adequaat op de gevonden vacatures kunt solliciteren.

Wanneer blijkt dat reguliere vacatures niet passend zijn, kan een werkgever gezocht worden die openstaat voor het creëren van een specifieke functie/ werkplek, passend bij uw specifieke beperkingen of uw belastbaarheidspatroon We gaan hierbij uit van uw mogelijkheden, rekening houdend met de eventuele beperkingen.

Het UWV biedt “Naar Werk” trajecten aan voor mensen met een Wajong- , WGA- of ZW-uitkering. Aanmelding voor dit traject kan via uw UWV-contactpersoon of u kunt zelf contact met ons opnemen voor een oriënterend kennismakingsgesprek.

Ziek zijn is niet alleen vervelend voor uw werknemers maar ook voor uw bedrijf. Verzuim kost immers geld! Vaak is het voor een leidinggevende moeilijk om een zieke medewerker adequaat te begeleiden. In veel gevallen moet er een afweging worden gemaakt tussen oprechte betrokkenheid en directe zakelijkheid.

Wij kunnen dit geheel voor u uit handen nemen en uw medewerker weer adequaat richting het werk te begeleiden. Door onze jarenlange ervaring weten wij perfect de balans te vinden tussen de eisen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en een begrip als Goed Werkgeverschap.

Naast het feit dat wij beschikken over de benodigde (wets-)kennis hebben wij ook de competenties en vaardigheden om samen met u een gedegen ziekteverzuimbeleid vast te stellen waardoor u grip krijgt op de verzuimduur van met name het korte- en middellange termijn en het verzuim percentage drastisch af te laten nemen.

Indien er sprake is van een langdurig zieke werknemer dan treedt Spoor 1 in werking. Terugkeer in de eigen organisatie staat hierbij voorop. Bij dit re-integratietraject gaat het om de inspanningen die gericht zijn op werkhervatting bij het eigen bedrijf in de huidige functie of in een andere beschikbare functie binnen het bedrijf. Wij helpen werknemers en werkgevers hierbij met een op maat gemaakt traject.

Is het herstel in arbeid niet mogelijk bij uw huidige werkgever dan treedt na het eerste ziektejaar Spoor 2 in werking. Tijdens deze fase begeleiden we u naar een nieuwe werkgever waarbij rekening gehouden wordt met uw beperkingen. Dit hoeft voor u dus niet het einde te betekenen en kan vaak zelfs zorgen voor een nieuwe frisse uitdaging. Door ons uitgebreide netwerk zijn we in staat om uw wensen en de mogelijkheden binnen een ander bedrijf aan elkaar te koppelen. Een nieuwe werkomgeving waar u nog jaren vooruit kunt!

De aanleiding tot outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door ziekte (2de spoor) een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om welke reden dan ook, niet met elkaar verder willen. Outplacement heeft zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen. De werknemer krijgt passend advies en vindt vaak sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Het recht op outplacement van de werknemer wordt vaak vastgelegd in een sociaal plan of ontbindingsovereenkomst.

Door onze vakkundige aanpak en ons uitgebreid netwerk is de slagingskans naar een nieuwe werkomgeving groot. Samen kijken we eerst naar uw talenten en vaardigheden via een gedegen beroepskeuzetest en een zelfanalyse. Ook het opfrissen van uw curriculum vitae en sollicitatietrainingen maken hiervan onderdeel uit. Wij begrijpen als geen ander hoe belangrijk de overstap naar een nieuwe werkgever is.